3月20日-21日，公司党委组织党员干部参加由榆林市委组织部举办的“学党史 悟思想 抓管理 榆林市职业经理人才大讲堂”，深入学习贯彻习近平总书记在党史学习教育动员大会上的重要讲话精神，增强党员干部政治素养和管理能力，扎实推进公司党史学习教育走深走实。公司部分领导班子成员、党支部书记、支部委员和党员代表共计32人参加培训。本次专题培训，由中央党校教授丁文锋、刘志伟两位老师分别以《学党史 悟思想 看企业发展》《学党史党建 悟管理之道》为题进行授课。丁文锋教授围绕三湾改编、古田会议、重庆谈判等重大时间节点，对中国共

1月中旬，在陕投集团公司召开的一届四次职工代表大会暨2021年工作会、安全生产工作会上，港澳免费资料大全捧回“2020年度安全生产先进企业”奖牌。对多次荣获陕西省安全生产先进企业和安全文化建设示范企业等称号的金泰氯碱而言，荣誉更多的是一份责任和鞭策。多年来，该公司秉持“切实把安全和环保作为企业一切工作的出发点和落脚点”的理念，在精细化管理、隐患排查治理、安全文化建设等方面不断夯实基础、创新实践，多措并举打造本质安全型企业，保持了良好稳健的安全生产形势。精细化管理夯实基础“我们不断摸索与总结了‘以精

3月17日，陕西省人大常委会副主任、市委书记戴征社、市长李春临带领市发改委、政府办公室、资源规划局、生态环境局、水利局、林草局、审批局、高端能源化工基地建设指挥部等相关部门领导，在神木市委书记杨成林等政府及部门领导的陪同下，莅临金泰氯碱神木化工调研指导工作。集团公司党委副书记、总经理赵军、总经理助理、战略规划部部长李靖，金泰氯碱神木化工领导班子参加调研。戴征社一行深入项目建设现场，视察了60万吨/年高性能树脂环保示范项目整体建设情况。赵军就集团公司化工板块“十四五”发展规划及陕能股份上市等工作推进情况

3月16日，公司党委召开党史学习教育动员会，认真学习贯彻习近平总书记在党史学习教育动员大会上的重要讲话精神，全面落实省委、省国资委党委和集团公司党委党史学习教育动员会议要求，动员部署金泰氯碱、金泰氯碱神木化工、金泰氯碱神木电石三个公司党史学习教育工作，激发员工内生动力，开创公司高质量发展新篇章。公司党委书记、董事长、党史学习教育领导小组组长薛卫东作动员讲话，党委副书记、工会主席、领导小组副组长刘海峰对公司党史学习教育实施方案进行说明。会议由金泰氯碱神木化工总经理、领导小组副组长席引尚主持。会上，薛卫

3月11日，神木高新技术产业开发区召开2021年高质量发展推进会，表彰2020年度先进集体和先进个人，金泰氯碱神木化工荣获“2020年度项目建设优秀企业”称号。2020年，在各级政府及神木高新技术产业开发区的支持与帮助下，在集团公司的正确领导下，公司坚持党建引领，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记来陕考察重要讲话重要指示精神和党的十九届五中全会精神，大力弘扬延安精神，践行“君子文化”，在扎实做好疫情防控常态化的同时，以安全高效推进项目建设为主线，齐心协力攻克难关，项目建设各项工作取得

一、企业基本信息二、排污许可污染物排放信息 1、主要污染物类别：废气,废水； 2、大气主要污染物种类：烟尘,氮氧化物,二氧化硫,粉尘,总悬浮颗粒物（空气动力学当量直径100μm以下）； 3、2月份烟气排放总量：颗粒物14吨（烟气颗粒物0.3吨、电石颗粒物6.8吨、干燥粉尘颗粒物6.9吨）、二氧化硫0.8吨、氮氧化物4.4吨； 4、污染物排放执行标准： （1）锅炉大气污染物排放标准DB/1226-2018, （2）大气污染物综合排放标准GB16297-1996； （3）烧碱、聚氯乙烯工业污染排放标准GB15581-2016； （4）恶臭污染排放标准GB14554-93 5、废水主要污染

按照集团公司党委统一部署安排，3月5日上午，公司党委召开2020年度党员领导干部民主生活会，集团公司第八督导组组长、集团公司党委委员、纪委书记、监察专员叶军，集团公司纪委副书记王彬、第一纪检监察室干部李志强到会指导。会议由公司党委书记、董事长薛卫东主持，全体领导班子成员参加。会议通报了民主生活会筹备情况。公司领导班子扎实系统开展了学习研讨，进一步增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，为开好民主生活会打牢了思想基础。会前，广泛开展谈心谈话、征求意见建议，对照习近平总书记关于严肃党内政治生

3月2日，金泰氯碱党委书记、董事长薛卫东，党委副书记、工会主席刘海峰，纪委书记魏斌一行到神木电石检查指导工作。薛卫东一行深入生产一线，重点察看了电石、兰炭、热电生产装置区、中心化验室和物资库房，对当前生产现场装置运行、安全管理、文明治理、文化建设、成本核算等工作情况进行了详细了解。会上，薛卫东表示：经过三年时间的奋斗，神木电石全体员工主动担当作为，想尽一切办法，不断调整工作思路，从基础管理着手，强抓精细化管理落实，进行操作法标准制定并严格执行，不断推进企业文化融合，克服了诸多难题，在去年6月份实现了